Bilan de protection sociale
Analyse de vos garanties actuelles, régimes obligatoires et contrats existants, pour identifier ce qui manque et ce qui fait doublon.
Dirigeants · Travailleurs non salariés et assimilés salariés
Arrêt de travail, invalidité, décès, retraite : selon votre statut, vos garanties peuvent être très éloignées de celles d’un salarié. Nous faisons le point avec vous et construisons la protection adaptée à votre situation et à celle de votre famille.
Beaucoup de dirigeants découvrent l’étendue réelle de leur couverture au moment où ils en ont besoin. Un bilan permet de mesurer l’écart entre ce que prévoient les régimes obligatoires et ce dont vous et vos proches auriez besoin.
Une approche globale, qui part de votre statut et de vos revenus.
Analyse de vos garanties actuelles, régimes obligatoires et contrats existants, pour identifier ce qui manque et ce qui fait doublon.
Maintien de vos revenus en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, et protection de vos proches en cas de décès.
Estimation de vos futurs revenus et constitution d’une épargne retraite, notamment avec le plan d’épargne retraite individuel (PER).
Statut, revenus, contrats en place, situation familiale.
Des solutions comparées et motivées, adaptées à vos besoins.
Révision de vos garanties à chaque changement de situation.
L’épargne d’un PER est en principe bloquée jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Les supports en unités de compte présentent un risque de perte en capital. Toute recommandation est établie après analyse de votre situation.
Par principe, les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable, dans certaines limites. Vous pouvez aussi y renoncer à chaque versement : ce choix a une incidence sur la fiscalité à la sortie.
Seulement dans les cas prévus par la loi, comme l’achat de la résidence principale, l’invalidité, le décès du conjoint ou la liquidation judiciaire d’une activité non salariée.
Parce que les régimes obligatoires ne couvrent qu’une partie de vos revenus, et que leur niveau dépend de votre statut. Le bilan mesure cet écart avant qu’il ne pose problème.
Un premier échange pour identifier ce qui doit être renforcé.